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ica | 2019-04-23 | 阅读(602) | 评论(468)
最佳雇主公司如何培养人才?传统课堂式培训团队建设管理培训生-高管导师制SmithEngineer-高级技术经理导师制一线生产车间、卖场实地体验新员工培训、领导力培训、E-learning系统小结:最佳雇主公司在吸引人才、招募人才、培训发展、薪资福利、绩效考核等人力资源管理战略方面具备独特优势,激励员工学习发展!小艾为能成为最佳雇主--史密斯的员工感到十分自豪,期待能和公司继续发展,争做最优秀雇主。【阅读全文】
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cml | 2019-04-23 | 阅读(35) | 评论(293)
一般干好点的4年才升一级,成为staffengineer,不好一点的就没底了。【阅读全文】
99q | 2019-04-23 | 阅读(887) | 评论(24)
刚刚写完,居然发表不上,然后又重来一遍,真是郁闷!经过十月份的全面撒网后的消沉以后,终于接到了一个靠谱面试通知。【阅读全文】
9qr | 2019-04-23 | 阅读(107) | 评论(563)
最后那段话恐怕不是什么非常好的答案,而且只是非常片面的一个视角,却是我那段时间找工作最大的感触,就像开头说的,公司会寻找与自己气味相投的应聘者,应聘者也应该寻找与自己气味相投的公司,这样才不会让自己的第一份工作一上来就做得不开心。【阅读全文】
e9j | 2019-04-23 | 阅读(46) | 评论(771)
接着李经理问我觉得史密斯成立到现在140周年还能保持这样的活力是为什么,我说是CI,是四个满意,是TRIP模型,都不对,他说是良好的制度。【阅读全文】
do8 | 2019-04-22 | 阅读(425) | 评论(587)
QAQC,品质类,加班太常见了,但是至少有加班费,而且还有的发展,但是能坚持的也少。【阅读全文】
pdc | 2019-04-22 | 阅读(249) | 评论(998)
最后祝正在找工作的你和我都能找到心仪的工作!以上【阅读全文】
uf8 | 2019-04-22 | 阅读(78) | 评论(92)
  (7)即使做上了NI的中层,同样很郁闷,除了干活的权利,其他一点权利都没有,研发部这边财务审批全部在研发部经理手里(姓郭好像),中层没什么权利,拿钱也不多。【阅读全文】
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ndf | 2019-04-22 | 阅读(300) | 评论(695)
四、关于史密斯美国史密斯公司是拥有140年灿烂历史的跨国公司,总部设在美国威斯康星州,是将创新技术和节能解决方案应用于产品,并行销世界各地的全球领先企业。【阅读全文】
sge | 2019-04-21 | 阅读(311) | 评论(327)
10月,被列入国家发改委电子商务重点支持项目。【阅读全文】
7ca | 2019-04-21 | 阅读(175) | 评论(176)
hvw | 2019-04-21 | 阅读(121) | 评论(45)
于是就打开做完了测试,结果半个小时后又发来邮件说通过测试,叫参加面试。【阅读全文】
w8s | 2019-04-21 | 阅读(669) | 评论(449)
对员工的尊重不只是大学生对最佳雇主的要求,也是最佳雇主应该努力发展的方向。【阅读全文】
tk6 | 2019-04-20 | 阅读(183) | 评论(494)
在这场无形厮杀中,不乏有慢慢消隐的厂商,但大浪淘沙,定有不断创新突破的企业盘踞王者宝座。【阅读全文】
ess | 2019-04-20 | 阅读(41) | 评论(677)
问题大概是:1.你觉得人力资源工作是什么2.你的职业规划3.为什么选择HR行业高管面:10月22下午,纽约3位高管,一组4人,不分岗位,我们组是2个金融投资,1个bigdata/用户研究之类,1个HR。【阅读全文】
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